Inteligência artificial e suas implicações no direito do trabalho

Abstract

Dado a popularidade da área de Inteligência Artificial nos últimos anos, com o advento da era do Big Data e a evolução do hardware, tivemos uma crescente quantidade de acadêmicos e profissionais especializando-se na área, e consequentemente, aplicações do ramo em tarefas úteis no dia a dia. Todavia, longe de ser uma área que propicia unicamente benefícios, certas aplicações ou modo de as fazer trazem efeitos negativos, como a avaliação curricular automática, por amplificar vieses humanos codificado em sua base de dados. O trabalho visa exemplificar esses efeitos negativos no âmbito do Direito do Trabalho e buscar formas de mitigação apropriadas através de uma mudança social, legislativa ou doutrinária, e técnica, tratando-se de uma pesquisa qualitativa exploratória, utilizando-se de métodos comparativos e hipotético-dedutivos.