Avaliação de desempenho como ferramenta de desenvolvimento do capital humano no Instituto do Desenvolvimento do Trabalho – IDT

Abstract

A presente pesquisa tem como objetivo geral identificar a contribuição da avaliação de desempenho para a melhoria da performance dos colaboradores em uma organização do setor público - Instituto do Desenvolvimento do Trabalho - Sine/IDT e buscar evidências que possam contribuir para a melhoria do desenvolvimento profissional do indivíduo na organização, enfatizando e destacando o fortalecimento dos pontos positivos e a análise daqueles que merecem melhoria. A metodologia utilizada na pesquisa caracteriza-se como um estudo qualitativo, de caráter descritivo e bibliográfico, com entrevistas aplicadas através de formulários para 15 dos 85 servidores do órgão da unidade Matriz, em Fortaleza/CE, o que representou 12,75% dos entrevistados. A pesquisa levantada no IDT demonstrou a importância, planejada e sistemática da Avaliação de Desempenho aos colaboradores, para a utilização efetiva das informações geradas voltadas às promoções e reconhecimento.