O gestor e a avaliação de desempenho: um estudo sobre a percepção dos gestores para aplicação da avaliação de desempenho

Abstract

O presente trabalho tem o intuito de fazer uma análise a respeito da percepção do/a gestor/a sobre a avaliação de desempenho. O objetivo geral consiste em apresentar a percepção dos gestores para a aplicação da avaliação de desempenho e para responder este objetivo foram delineados os seguintes objetivos específicos: i) verificar quais os métodos de avaliação de desempenho são mais adequados ao contexto da empresa a ser aplicado; ii) identificar se o gestor está preparado para uma devolutiva imparcial após aplicação do PDI; iii) verificar a aplicação e acompanhamento do PDI (Programa de Desenvolvimento Individual) numa empresa localizada em Fortaleza, Ceará. A pesquisa é de caráter bibliográfico tendo em vista que este trabalho está estruturado no estudo de materiais já publicados a respeito da temática, além disso o cunho do trabalho se desenvolve de maneira quali-quantitativa de modo que o método PDI seja apreendido não só de maneira teórica, mas também, de forma prática mediante estudo e análise de um questionário aplicado com profissionais que atuam na área de gestão de uma empresa localizada em Fortaleza, Ceará. Assim os dados da pesquisa revelam a importância da avaliação de desempenho, tendo em vista que esta ferramenta contribui sistematicamente para o desenvolvimento de um bom desempenho profissional.