Uso da tecnologia nos processos seletivos: análise em uma empresa do ramo farmacêutico localizada em Fortaleza-CE

Abstract

As tecnologias vêm sendo adotadas como recursos essências para o processo de recrutamento e seleção de pessoas, possibilitando aos profissionais de Recursos Humanos – RH, maior visibilidade das vagas, análises de currículos mais rápidas, identificação de perfil comportamental com maior confiabilidade, contribuindo para agilizar etapas, reduzir custos, trazendo assertividade nos processos da área. Desta forma, a presente pesquisa foi desenvolvida em dois pilares. O primeiro no objetivo geral, que tem como meta, apresentar os benefícios do uso da tecnologia, para selecionar profissionais que atendam ao perfil do cargo e às necessidades da empresa e no objetivo empírico, que busca expressar o compromisso das novas tecnologias para o processo seletivo. Esses pilares direcionam à missão de responder ao seguinte questionamento: Quais os benefícios do uso da tecnologia no processo seletivo, a fim de garantir profissionais adequados com o perfil da vaga e alinhados à missão organizacional? Trata-se de uma pesquisa bibliográfica, exploratória descritiva, a fim de promover uma melhor compreensão dos objetivos foi realizada entrevista com os profissionais da área de RH da empresa do ramo farmacêutico, com o intuito de avaliar o uso das tecnologias no processo seletivo, as vantagens e limitações. Conclui-se que a tecnologia está cada vez mais presente, facilitando e otimizando os processos seletivos, tornando-se uma aliada na atuação estratégica da gestão de pessoas.