Diversidade e inclusão como fator estratégico para as empresas no ceará.

Abstract

A diversidade e a inclusão são temas urgentes dentro das empresas. Para se posicionar com relação à diversidade e inclusão muitas empresas têm colocado em pauta em seu planejamento estratégico. Há uma crescente tendência por parte das corporações a abraçar as causas das minorias, pois estas corporações estão interessadas em diversificar sua força de trabalho em busca de se tornarem mais competitivas e inovadoras. Entretanto, cultura corporativa não é algo que se muda da noite para o dia. É preciso romper a inércia dos gestores que compõem a instituição, transformar a mentalidade em sua forma de agir, atrair e reter pessoas diferentes, para que ações de inclusão sejam adotadas e praticadas de fato. O objetivo deste artigo é entender como a temática da diversidade e inclusão nas organizações é abordada em empresas cearenses em diversos ramos de atividade econômica. Para análise, utilizou-se a aplicação de questionário com perguntas fechadas, através do Google Forms. Os resultados da pesquisa apontam que a maioria das empresas estudadas ainda não possuem departamento ou ações de gestão de diversidade e inclusão, precisam ser mais atuantes principalmente em relação a pessoas com deficiência, seguindo a diversidade de raça e orientação sexual.