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http://repositorio.fametro.com.br/jspui/handle/123456789/2063
Título: | Práticas de gestão de pessoas para a retenção de talentos: o caso de uma consessionária de caminhões |
Autor(es): | Souza, Lucas de Arruda, Alesandra Monteiro Sales, Karoline Rodrigues |
Palavras-chave: | Gestão de Pessoas Retenção de Talentos Práticas de Retenção Concessionária de Caminhões |
Data do documento: | 30-Jun-2022 |
Citação: | ARRUDA, Alesandra Monteiro; SALES, Karoline Rodrigues. Práticas de gestão de pessoas para a retenção de talentos: o caso de uma consessionária de caminhões. 2022. 53f. Artigo (Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas). - Centro Universitário Unifametro, Fortaleza, 2022. |
Resumo: | Cada vez mais, em um mundo globalizado, é necessário para que as empresas contratem e mantenham talentos no seu quadro de funcionários. Ressalta-se que talento é aquele profissional que contribui com a produtividade avantajada de uma empresa. Para isso, as organizações na atualidade investem em diferentes práticas de retenção, como plano de cargos e salários, clima organizacional saudável, benefícios, etc. Diante disso, o objetivo geral da pesquisa é: “Compreender quais práticas de retenção de talentos são executadas pelas empresas, a partir da experiência de uma concessionária de caminhões”. Para alcançar esse objetivo geral, a presente pesquisa foi de abordagem quali-quantitativa, do tipo descritiva e bibliográfica. Para a coleta de dados, foi elaborado e aplicado um questionário formado por 20 perguntas entre perguntas objetivas e perguntas discursivas. E para analisar os dados, foi utilizada estatística descritiva básica. Conclui-se, portanto, que as principais práticas que mais contribuem para a retenção de talentos na realidade da empresa estudada são: Saúde e Segurança do Trabalho e Clima Organizacional. |
URI: | http://repositorio.fametro.com.br/jspui/handle/123456789/2063 |
Aparece nas coleções: | Gestão Estratégica de Pessoas Centro - Artigos |
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