Práticas de gestão de pessoas para a retenção de talentos: o caso de uma consessionária de caminhões

Abstract

Cada vez mais, em um mundo globalizado, é necessário para que as empresas contratem e mantenham talentos no seu quadro de funcionários. Ressalta-se que talento é aquele profissional que contribui com a produtividade avantajada de uma empresa. Para isso, as organizações na atualidade investem em diferentes práticas de retenção, como plano de cargos e salários, clima organizacional saudável, benefícios, etc. Diante disso, o objetivo geral da pesquisa é: “Compreender quais práticas de retenção de talentos são executadas pelas empresas, a partir da experiência de uma concessionária de caminhões”. Para alcançar esse objetivo geral, a presente pesquisa foi de abordagem quali-quantitativa, do tipo descritiva e bibliográfica. Para a coleta de dados, foi elaborado e aplicado um questionário formado por 20 perguntas entre perguntas objetivas e perguntas discursivas. E para analisar os dados, foi utilizada estatística descritiva básica. Conclui-se, portanto, que as principais práticas que mais contribuem para a retenção de talentos na realidade da empresa estudada são: Saúde e Segurança do Trabalho e Clima Organizacional.