Benefícios como forma de reter e atrair o colaborador

Abstract

O presente trabalho aborda uma pesquisa sobre a política de benefícios de uma empresa do segmento de gás LP, demonstrando a importância dos benefícios, o que eles agregam para empresa, a sua importância como fator motivacional, a visão dos entrevistados na pesquisa, o resultado que eles trazem para companhia e seus funcionários. Também abordamos a diferença entre os benefícios disponibilizados ao colaborador efetivo e o terceirizado, que são diferentes, pois o colaborador que tem contratação direta, tem a seu dispor, um plano de benefícios mais amplo, já o terceirizado, seus benefícios são disponibilizados em uma quantidade bem inferior e ele por saber que futuramente poderá vir a ser contratado diretamente pela empresa, seu empenho na execução de suas atividades se equiparam ao dos colaboradores efetivos.