Reflexões sobre a política de treinamento e desenvolvimento de pessoas como vantagem competitiva

Abstract

Este artigo expõe reflexões acerca da relevância da política de treinamento e desenvolvimento com o objetivo de identificar se T&D constitui uma vantagem competitiva no contexto organizacional. Como pano de fundo apresentam-se os principais conceitos na visão dos autores, sobre treinamento e desenvolvimento, suas etapas, políticas e processos são destacados. O estudo não traz uma visão abrangente e os textos selecionados não se enquadram como uma revisão sistemática acerca do tema, mas como inspiração para uma leitura interdisciplinar dos pontos pertinentes indicados na literatura. A tipologia escolhida quanto aos objetivos é de um estudo exploratório, bibliográfico com abordagem qualitativa. A leitura permite compreender a importância de uma equipe treinada, na qual o funcionário realiza suas atividades com segurança, eficiência, sentindo-se motivado a buscar crescimento profissional e contribuindo para o desenvolvimento da organização.