Use este identificador para citar ou linkar para este item:
http://repositorio.fametro.com.br/jspui/handle/123456789/505
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Oliveira, Tulio Italo da Silva | - |
dc.contributor.author | Sousa, Francisco Igor Araujo de | - |
dc.contributor.author | Costa, Adriano Ferreira da | - |
dc.date.accessioned | 2021-03-23T14:37:40Z | - |
dc.date.available | 2021-03-23T14:37:40Z | - |
dc.date.issued | 2020-06-11 | - |
dc.identifier.citation | SOUSA, Francisco Igor Araújo de; COSTA, Adriano Ferreira da. Gestão de liderança e o comportamento pessoal no ambiente organizacional em setores industriais: uma revisão de literatura. 2020. 26f. Artigo (Graduação em Administração) – Faculdade Unifametro Maracanaú, Maracanaú, 2020. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://repositorio.fametro.com.br/jspui/handle/123456789/505 | - |
dc.description.abstract | Uma boa gestão no ambiente organizacional agregada com uma boa liderança faz toda a diferença em relação ao comportamento do colaborador. O setor industrial passa a ter mais eficiência e ser muito mais produtivo quando se tem um bom relacionamento entre os líderes e seus liderados. Um bom líder deve sempre ouvir seus liderados, pois quem está dentro do processo produtivo, na maioria das vezes tem sempre uma solução para otimizar o ganho produtivo, sem fugir dos padrões de qualidade estabelecidos pela organização. A comunicação dentro da organização e um bom entendimento entre as partes podem gerar um ótimo desempenho no setor, melhorando e otimizando os processos e quem passa a ganhar com esse bom relacionamento é a organização, que passa a produzir mais e oferece um ambiente favorável a seus colaboradores. Desse modo, o objetivo da pesquisa no setor produtivo industrial, foi trazer boas práticas de relacionamento na gestão de liderança através do comportamento entre os líderes e liderados, pois um bom líder deve se conhecer, e saber que tem que ter tratativas diferentes para cada um de seus liderados, principalmente dentro do setor industrial, onde existem várias interpretações dependendo da maneira que é passada a atividade a ser executada, através do modo de falar e do jeito de se expressar, pois na gestão moderna um bom gestor não deve ser totalmente um líder autocrático, pois o desempenho do líder é feito através de seus liderados, ou seja a união de todos os liderados contra o líder poder derrubar o mesmo. | pt_BR |
dc.language.iso | other | pt_BR |
dc.subject | Gestão | pt_BR |
dc.subject | Liderança | pt_BR |
dc.subject | Comunicação organizacional | pt_BR |
dc.subject | Comportamento organizacional | pt_BR |
dc.subject | Líder autocrático | pt_BR |
dc.title | Gestão de liderança e o comportamento pessoal no ambiente organizacional em setores industriais: uma revisão de literatura | pt_BR |
dc.type | Thesis | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Administração Maracanaú - Artigos |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|---|
FRANCISCO IGOR ARAÚJO DE SOUSA ADRIANO FERREIRA DA COSTA_TCC.pdf | 166,67 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.