Provisão e aplicação em recursos humanos: considerações acerca dos desafios da interdependência dos subsistemas

Abstract

A Psicologia Organizacional e do Trabalho é uma área de atuação que está vinculada às atribuições do setor de recursos humanos, que por sua vez, vem atravessando muitas modificações com o passar do tempo, acompanhando sempre as transformações que acontecem dentro do ambiente organizacional. A retenção de colaboradores qualificados contribui diretamente com o crescimento da empresa. É frustrante e caro quando se efetua um processo de recrutamento e seleção longo e ele se desliga da organização. O objetivo deste estudo é analisar os possíveis gaps no processo de provisão e aplicação de uma empresa terceirizada de recursos humanos. Como objetivos específicos: descrever o processo de recrutamento e seleção da empresa em análise; descrever os processos dos subsistemas provisão e aplicação conforme a literatura especializada. Realizou-se pesquisa bibliográfica não sistemática e estudo descritivo de caso, obtendo-se como resposta a constatação que a falta de integração entre os subsistemas implicam em gap ao processo de provisão e aplicação.