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http://repositorio.fametro.com.br/jspui/handle/123456789/171
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Silva, Regina Raquel Filgueiras da | - |
dc.contributor.author | Silva, Maria Josiane Pereira da | - |
dc.contributor.author | Santos, Viviane Bertoldo dos | - |
dc.date.accessioned | 2021-01-18T18:45:12Z | - |
dc.date.available | 2021-01-18T18:45:12Z | - |
dc.date.issued | 2020-06-22 | - |
dc.identifier.citation | SILVA, Maria Josiane Pereira da; Santos, Viviane Bertoldo dos. A gestão de carreira como estratégia para captação, desenvolvimento e retenção de talentos: um estudo de caso em uma empresa no setor hospitalar em Fortaleza/CE. 2020. 36f. Artigo (Graduação em Administração) - Centro Universitário Fametro, Fortaleza, 2020. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://repositorio.fametro.com.br/jspui/handle/123456789/171 | - |
dc.description.abstract | Este trabalho teve como objetivo analisar a Gestão de Carreiras como estratégia para a captação, desenvolvimento e retenção de talentos em uma instituição hospitalar em Fortaleza. Para isso foi realizada uma pesquisa descritiva e exploratória, por meio de uma abordagem quantitativa, com o propósito de analisar e apresentar os principais conceitos de gestão de carreiras, especificar as estruturas de carreiras implantadas nas empresas e identificar os resultados alcançados a partir da implantação do plano de carreira. Contudo, o intuito de ter escolhido essa empresa foi por tratar-se de uma instituição consolidada no mercado, que possui uma estrutura e processos direcionados a implantação de estratégias de gestão de carreiras. O estudo de caso foi desenvolvido, a partir das análises das respostas obtidas através da técnica de aplicação de questionários, via Google forms. A aplicação da pesquisa foi através do questionário de escala do tipo Likert. Após a tabulação dos dados foi possível verificar que os funcionários têm a percepção de que a empresa possui uma estrutura adequada em relação a gestão de carreiras desenvolvida para seus colaboradores e que o setor de recursos humanos é ativo na construção do desenvolvimento dos seus funcionários. | pt_BR |
dc.language.iso | other | pt_BR |
dc.subject | Gestão de carreira | pt_BR |
dc.subject | Desenvolvimento | pt_BR |
dc.subject | Retenção de talentos | pt_BR |
dc.title | A gestão de carreira como estratégia para captação, desenvolvimento e retenção de talentos: um estudo de caso em uma empresa no setor hospitalar em Fortaleza/CE | pt_BR |
dc.type | Thesis | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Administração Centro - Artigos |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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