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http://repositorio.fametro.com.br/jspui/handle/123456789/1138
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Pessoa, Rosangela Andrade | pt_BR |
dc.contributor.author | Matos, Samara da Silva | - |
dc.date.accessioned | 2023-10-31T16:52:10Z | - |
dc.date.available | 2023-10-31T16:52:10Z | - |
dc.date.issued | 2021-06-15 | - |
dc.identifier.citation | MATOS, Samara da Silva. O desenvolvimento humano como estratégia competitiva organizacional. 2021. 31f. Artigo (Graduação em Administração) - Centro Universitário Fametro, Fortaleza, 2021. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://repositorio.fametro.com.br/jspui/handle/123456789/1138 | - |
dc.description.abstract | O presente artigo visa mostrar o desenvolvimento humano dentro das organizações, com o foco na evolução da importância do colaborador para as empresas e a crescente preocupação dos gestores em desenvolver e manter os talentos de seus funcionários dentro da sua organização. O objetivo geral é compreender os principais desafios para desenvolver e motivar os colaboradores na execução de suas tarefas, a partir da experiência de uma no ramo de alimentos. Para tal buscou-se definir alguns temas centrais que colaboram para o melhor entendimento do assunto, sendo assim foi exposto as estratégias competitivas utilizadas pelas empresas para se manterem no mercado e serem destaque em sua área de atuação, bem como as vantagens competitivas que as organizações devem buscar que são: confiabilidade; custo; flexibilidade, qualidade e velocidade, além da influência do líder na motivação de sua equipe, a fim de obter resultados satisfatórios para a empresa e para o crescimento individual dos funcionários. A metodologia utilizada foi a exploratória e descritiva, os procedimentos técnicos para a obtenção dos dados foram a pesquisa bibliográfica e o estudo de caso, com a abordagem qualiquantitativa. O instrumento de coleta de dados foi o questionário com 15 perguntas, elaborado através do aplicativo Google Formulário, enviado via WhatsApp para colaboradores de uma empresa localizada no Maracanaú. Os resultados mostraram que a importância da participação da liderança no desenvolvimento humano, promovendo maior motivação da equipe o que resulta em melhores resultados e empresas mais competitivas e bem consolidadas no mercado. | pt_BR |
dc.language.iso | other | pt_BR |
dc.subject | Organização | pt_BR |
dc.subject | Desenvolvimento humano | pt_BR |
dc.subject | Estratégia competitiva | pt_BR |
dc.title | O desenvolvimento humano como estratégia competitiva organizacional | pt_BR |
dc.type | Thesis | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Administração Centro - Artigos |
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