Gestão estratégica das pessoas – um diferencial para a administração pública - um estudo de caso aplicado em uma organização militar em fortaleza – ce.

Abstract

O presente artigo trata sobre o uso da gestão estratégica de pessoas como um diferencial na administração pública, onde enfatiza a importância de cada servidor ser lotado de forma adequada. O referido artigo tem como objetivo principal investigar a percepção dos colaboradores em relação a aplicação da gestão estratégica das pessoas. E, como objetivos específicos: identificar as ações desenvolvidas na administração pública de uma organização militar local relativas à gestão das pessoas, bem como levantar os anseios e expectativas dos servidores ao optarem pela carreira na administração pública. A metodologia utilizada para a execução deste trabalho foi uma pesquisa bibliográfica, bem como de campo, onde se obtém uma coleta de dados por meio de um questionário estruturado. Com os dados obtidos ao longo da pesquisa e pela análise das informações fornecidas é possível concluir que, a Organização Militar em que o estudo foi aplicado, não existe a percepção da gestão estratégica de pessoas bem como, que os servidores possuem pouco conhecimento. Diante disso, conclui-se ainda que, a Gestão Estratégica de Pessoas é um diferencial em qualquer organização, uma vez que a implementação adequada proporciona um gerenciamento melhor dos seus recursos, motivação dos servidores na execução de suas atividades e a realização de um trabalho mais eficiente.