Administração participativa e sua influência no clima organizacional

Abstract

Este artigo propõe apresentar a Administração Participativa e sua influência no clima organizacional como meio motivacional para os colaboradores identificando o nível de satisfação e o quanto isso afeta na produtividade. Tem como objetivo apresentar a Administração Participativa e sua influência, que são fatores essenciais no desenvolvimento de atividades baseados na necessidade das empresas buscarem estratégias de compreensão de como as pessoas funcionam na organização, quais suas motivações, suas expectativas e se estão satisfeitos e motivados no ambiente em que trabalham. O trabalho foi realizado através da coleta de dados de uma pesquisa quali-quanti destinada aos colaboradores da empresa Lótus Lingerie. Observou-se que os principais resultados foram que a empresa já adota um modelo de gestão participativa e que ela se preocupa com a motivação e o bem estar dos colaboradores. Diante do exposto as implicações mais relevantes foram que existem colaboradores motivados e satisfeitos com a empresa, mas também tem uma pequena porcentagem que a empresa precisa criar estratégias para que todos estejam em um único propósito.