Autopercepção do estilo de liderança - um estudo de caso em uma distribuidora de medicamentos

Abstract

A presente pesquisa descreve o papel dos líderes nas organizações que têm sido cada vez mais essenciais para o desenvolvimento das atividades e contribui para o desempenho dos colaboradores, que precisa estrategicamente conduzir a equipe a desenvolver suas funções com mais eficiência, no contexto também fala como o líder pode lidar com cada situação, sua forma de trabalhar e como isso irá afetar os seus subordinados nas situações diárias do setor. As empresas buscam por uma liderança que traz os resultados necessários para atingir seus objetivos e o líder vai coordenar de um modo mais perceptivo. Consequentemente, o modo em que o líder trabalha com sua equipe transparece no comportamento dos envolvidos, e na sua motivação em desempenhar com eficácia tudo que é proposto. O líder segue o que cada empresa determina, ter o conhecimento sobre o negócio, mas precisa fazer o diferencial para se manter à frente em seus resultados, ele planeja, dirige e controla, e ao mesmo tempo ele ganha credibilidade para influenciar a todos da equipe, sem usar a autoridade, o relacionamento interpessoal conta muito como tudo irá fluir dentro da empresa. Com isso o artigo trouxe uma pesquisa aplicada numa empresa de Distribuição de medicamentos onde os líderes dessa organização responderam a uma pesquisa aplicada, que falava como era a sua própria percepção como líder, e identificou o seu estilo de liderança, e o que isso influenciou em suas atividades e em seus subordinados, o líder ele tem o poder de influenciar e motivar a equipe, a realizar as atividades do setor com mais eficiência.