A gestão de carreira como estratégia para captação, desenvolvimento e retenção de talentos: um estudo de caso em uma empresa no setor hospitalar em Fortaleza/CE

Abstract

Este trabalho teve como objetivo analisar a Gestão de Carreiras como estratégia para a captação, desenvolvimento e retenção de talentos em uma instituição hospitalar em Fortaleza. Para isso foi realizada uma pesquisa descritiva e exploratória, por meio de uma abordagem quantitativa, com o propósito de analisar e apresentar os principais conceitos de gestão de carreiras, especificar as estruturas de carreiras implantadas nas empresas e identificar os resultados alcançados a partir da implantação do plano de carreira. Contudo, o intuito de ter escolhido essa empresa foi por tratar-se de uma instituição consolidada no mercado, que possui uma estrutura e processos direcionados a implantação de estratégias de gestão de carreiras. O estudo de caso foi desenvolvido, a partir das análises das respostas obtidas através da técnica de aplicação de questionários, via Google forms. A aplicação da pesquisa foi através do questionário de escala do tipo Likert. Após a tabulação dos dados foi possível verificar que os funcionários têm a percepção de que a empresa possui uma estrutura adequada em relação a gestão de carreiras desenvolvida para seus colaboradores e que o setor de recursos humanos é ativo na construção do desenvolvimento dos seus funcionários.